Für unsere aktuelle Analyse haben wir erneut die Followerzahlen der führenden Köpfe aus der Sparkassen- und Landesbankenwelt untersucht. Neben den Vorständen der 50 größten Sparkassen beziehen wir in diesem Jahr erstmals auch die Vorstände der fünf deutschen Landesbanken ein. Ergänzend dazu haben wir für alle Personen, die bereits im letzten Ranking vertreten waren, die Veränderung ihrer Followerzahlen ausgewertet – ein zusätzlicher Indikator dafür, welche digitale Präsenz im vergangenen Jahr besonders gewachsen ist. Natürlich ist die Followerzahl nur eine von vielen relevanten Kennzahlen – dennoch zeigt sie, ob Inhalte überhaupt Menschen erreichen. Sichtbarkeit entsteht nicht ausschließlich über Ads. Deshalb lohnt sich der Blick auf weitere Indikatoren wie Engagement-Rate, Interaktionsqualität, Impressionen oder die Performance einzelner Beiträge. So lässt sich die digitale Präsenz wirklich ganzheitlich bewerten – und genau dabei unterstützen wir Sie gerne.
Die TOP 30 der Sparkassen- und Landesbanken-Vorstände:
| # | Name | Follower |
|---|---|---|
| 1 | Rainer Neske | 10.919 Follower |
| 2 | Matthias Wittmann | 10.528 Follower+53 % |
| 3 | Nancy Plaßmann | 8.924 Follower |
| 4 | Klaus Windheuser | 7.652 Follower+14 % |
| 5 | Dr. Christoph Auerbach | 6.916 Follower |
| 6 | Uwe Burkert | 6.646 Follower+14 % |
| 7 | Dr. Annegret Saxe | 5.997 Follower+25 % |
| 8 | Pranjal Kothari | 5.853 Follower+11 % |
| 9 | Birte Quitt | 5.379 Follower+16 % |
| 10 | Jörg Frischholz | 5.295 Follower |
| 11 | Sascha Klaus | 5.168 Follower |
| 12 | Jochen Schönleber | 5.034 Follower+27 % |
| 13 | Thomas Groß | 4.997 Follower |
| 14 | Frank Diefenbach | 4.934 Follower+32 % |
| 15 | Sabine Schölzel | 4.868 Follower+59 % |
| 16 | Gero Bergmann | 4.569 Follower |
| 17 | Dr. Sonja Kastin | 4.319 Follower |
| 18 | Dr. Olaf Oesterhelweg | 3.983 Follower+30 % |
| 19 | Jürgen Marquardt | 3.894 Follower+20 % |
| 20 | Jasper Hanebuth | 3.876 Follower |
| 21 | Andreas Götz | 3.674 Follower |
| 22 | Joachim Erdle | 3.673 Follower |
| 23 | Johannes Anschott | 3.612 Follower |
| 24 | Oliver Braun | 3.530 Follower+68 % |
| 25 | Alexander Wüerst | 3.484 Follower+23 % |
| 26 | Volker Schramm | 3.374 Follower+23 % |
| 27 | Tanja-Vera Asmussen | 3.314 Follower+32 % |
| 28 | Dr. Stefan Dahm | 3.204 Follower+34 % |
| 29 | Marcus Nähser | 3.163 Follower+24 % |
| 30 | Daniel Zeiler | 3.122 Follower+32 % |
Bei unserer Auswahl haben wir die 50 größten Sparkassen laut der Rangliste des Deutschen Sparkassen- und Giroverbandes (DSGV) berücksichtigt basierend auf der Bilanzsumme zum 31.12.2024. (https://www.dsgv.de/s-finanzgruppe/organisation-und-struktur/sparkassen.html) sowie alle Landesbanken Deutschlands. Das Ranking erfolgt nach der Anzahl von LinkedIn-Followern. Die Liste erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit.
LinkedIn: das digitale Netzwerk für Führungskräfte
LinkedIn hat sich als eine der führenden Plattformen für Fach- und Führungskräfte etabliert. Im November 2025 verzeichnete sie weltweit über 950 Millionen Mitglieder (Statista, 2025). Die Plattform wächst weiter rasant und hat sich zum bevorzugten Kanal für berufliches Networking, Branchennews und den Austausch von Fachwissen entwickelt. Laut aktuellen Statista-Daten ist LinkedIn besonders im B2B-Bereich von zunehmender Bedeutung: 95 % der Unternehmen im DACH-Raum nutzen die Plattform aktiv, um Netzwerke auszubauen und gezielt Inhalte zu verbreiten. LinkedIn spielt damit eine zentrale Rolle für den beruflichen Austausch und die Positionierung von Führungskräften.
So nutzen Sie LinkedIn effektiv:
Thought Leadership: Kompetenz zeigen und Vertrauen schaffen
- Fachbeiträge teilen: Kommunizieren Sie Ihre Expertise zu aktuellen Branchenthemen, um Aufmerksamkeit zu erzeugen.
- Relevante Beiträge kommentieren: Zeigen Sie Präsenz und teilen Sie aktiv Ihre Meinung.
- Videos und Storytelling nutzen: Begeistern Sie mit persönlichen Einblicken, Erfolgsgeschichten und authentischen Visionen.
Profil-Optimierung: Ihre digitale Visitenkarte
- Professionelles Foto: Ein hochwertiges, sympathisches Bild steigert die Profilansichten.
- Aussagekräftiger Slogan: Präsentieren Sie Ihre Expertise und Ziele prägnant im Slogan-Bereich.
- About-Text (Zusammenfassung): Erzählen Sie authentisch Ihre berufliche Geschichte und Stärken.
LinkedIn Ads: Ihre Inhalte gezielt platzieren
- Targeting: Sprechen Sie Entscheidungsträger in spezifischen Branchen mit präzisen Anzeigen an.
- Content Ads: Bewerben Sie Fachartikel, um potenzielle Kunden zu gewinnen.
- Lead-Generierung: Nutzen Sie Lead-Gen-Forms, um Kontakte direkt auf LinkedIn zu sammeln.
Jobs: Ihre Arbeitgebermarke stärken
- Karriere-Updates: Teilen Sie offene Stellen und Einblicke ins Arbeitsumfeld Ihres Instituts.
- Mitarbeiter als Botschafter: Ermutigen Sie Mitarbeiter, Beiträge zu teilen, um die Unternehmenskultur authentisch darzustellen.
- LinkedIn Ads für Recruiting: Schalten Sie gezielte Anzeigen, um passende Talente zu erreichen.
Newsletter: Bleiben Sie präsent
- Abonnenten gewinnen: Mit einem regelmäßig erscheinenden LinkedIn-Newsletter können Sie Ihre Zielgruppe langfristig binden.
- Wertvolle Inhalte: Teilen Sie exklusive Einblicke, Analysen und Tipps, die Ihre Leser nicht verpassen wollen.
- Hohe Sichtbarkeit: Newsletter-Benachrichtigungen werden direkt in die Posteingänge Ihrer Abonnenten gesendet.
Events: Mehr Aufmerksamkeit für Ihre Veranstaltungen
- LinkedIn Events: Bewerben Sie Webinare, Konferenzen oder Infoveranstaltungen mit direkter Anmeldemöglichkeit.
- Live-Streaming: Liefern Sie Echtzeit-Inhalte wie Vorträge oder interaktive Q&A-Sessions.
- Nachbereitung: Teilen Sie Highlights und Learnings, um nachhaltig sichtbar zu bleiben.
Diese Ziele erreichen Sie mit LinkedIn für Ihr Institut:
Fazit:
Für Kreditinstitute bietet LinkedIn eine ideale Plattform, um die Sichtbarkeit zu erhöhen, sich als innovative Finanzdienstleister zu positionieren und wertvolle Netzwerke mit Entscheidungsträgern zu knüpfen. Durch den Austausch von Fachwissen und authentischen Einblicken stärken Banken ihre Marke und gewinnen das Vertrauen ihrer Zielgruppen.